集团公司积极探索中青年干部教育培训新模式，坚持“三化三增强”，努力提升中青年干部教育培训实效。

       培训管理规范化，增强严肃性。党支部书记组织对学员日常学习进行管理，确保参训学员“来得齐、坐得住、学得好”。

       培训形式新颖化，增强参与性。从激发学习兴趣、提高学习主动性、增强培训实效性出发，着力改进培训形式。改变过去灌输式教学模式，增加互动研讨、案例分析、情景模拟、实地体验等教学方法，人人参与分享，突出学员主体意识。

       班级活动多样化，增强创新性。建立微信群，每天学习结束后就当天授课内容展开讨论，由各组轮流撰写简报信息，以美篇形式在群内予以转发，让信息在传递宣传中引发学员共鸣。紧张学习之余，组织开展读书沙龙、学员论坛、趣味运动会等活动，通过畅谈读书体会、讲好自己的故事、自编自演节目的形式，搭建沟通交流平台，增强团队凝聚力和向心力。